埼玉県 社会保険労務士・行政書士
会計・人事・労務の総合サポート/学校法人サポート
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実務相談室
Q1
登録ヘルパーの労働性の判断基準とは?
Q2
訪問介護労働者の移動時間の取扱について
Q3
登録制のヘルパーにも就業規則が適用されますか?
Q4
所定労働日数が少ない労働者にも有給休暇を与えなくてはいけないの?
Q5
有給休暇の出勤率の計算上、遅刻・早退した日の取扱について
Q6
長時間残業と休憩時間について
Q7
部門ごとに異なる労働時間制度について
Q8
遅刻した時間と残業時間との相殺はできるか?
Q9
割増賃金相当額を毎月定額の手当で支払うことは可能ですか?
Q10
定年後再雇用された者の年次有給休暇の取り扱いについて
Q11
退職時に有給休暇の残日数全部を一度に請求された場合の対応について
Q12
賃金の計算上、生じる端数について便宜上の処理方法について
Q13
賃金の計算違いによる過払い・不足払いの翌月清算について
Q14
支給日在籍者のみへの賞与支給の定めについて
Q15
休憩の自由利用と外出規制について
Q16
ヘルパーの直行直帰の場合の始業・終業時間について
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庄司経営労務管理事務所
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