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このようなお悩み・ご不満はありませんか？
● 登録ヘルパーさんの労務管理をどうすればいいのかわからない。
● 従業員の入退社の手続きや給与計算事務が煩雑で大変だ。
● サービス提供責任者や運営規定などの変更に伴う事務手続きが大変だ。
● 就業規則、給与規定等の諸規定の作り方がわからない。
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当事務所にお任せ下さい
当事務所では、人事・労務管理、社会保険・労働保険手続き代行、各種変更届作成代行などあらゆる面での経営のサポートを考えています。
返済不要の助成金情報の提供および申請代行にも精通しております。
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サポート可能な業務
| 従業員の入退社手続き |
労働保険年度更新申告 |
| 算定基礎届 |
月額変更届 |
| 労災申請 |
就業規則・給与規定などの作成、整備 |
| 賞与支払届 |
給与計算代行 |
| 変更届け等行政提出書類作成 |
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| 助成金申請 |
労働トラブルに関する相談 |
| 採用など人事労務に関する相談 |
その他経営全般に関する相談 |
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 基本顧問契約
上記、サービスより給与計算代行、就業規則等の作成を除いたすべてのサービスを提供いたします。（給与計算に関する質問などには、もちろんお答えします。）
現在、多くの介護事業所から好評いただいている当事務所お勧めのサービスです。
 基本顧問契約料金
基本料金 １０，５００円＋（従業員数×１，０５０円）
※ 上記は目安です。会社ごとの事情を考慮の上、決定しますのでご相談ください。
※ 従業員には、役員、パート等を含みます。（２０名を超えた場合割引致します）
 給与計算代行料金
基本料金 １０，５００円＋（従業員数×１，０５０円）
※ タイムカード集計がある場合は、別途料金を頂きます。
※ 賞与計算は、１回当たり給与計算料金が別途必要になります。（２０名を超えた場合割引致します）
 基本顧問契約＋給与計算代行パック料金
基本料金 １５，７５０円＋（従業員数×１，５７５円）
※ 上記は目安です。会社ごとの事情を考慮いたします。
※ ２０名を超えた場合は割引致します。
お問い合わせはこちらへ
 スポット契約
顧問契約ではなく、必要な業務のみのサポートです。 例えば、
⇒ 登録ヘルパー用の就業規則を作って欲しい。
⇒ 助成金の申請代行をお願いしたい。
⇒ サービス提供責任者の変更届の作成・提出をお願いしたい。
⇒ 行政監査対策をお願いしたい。
など、その都度契約していただくサービスです。
お問い合わせはこちらへ
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お得な情報
 就業規則簡易無料診断実施中
雛型の就業規則を真似て作った就業規則ではとても危険です。介護事業所では、勤務形態は、正社員から登録ヘルパーまで多様です。少なくとも、正社員、常勤パート、非常勤登録ヘルパー別の就業規則は必須です。別にしないと、退職金・賞与・休職制度などの労働条件を非常勤登録ヘルパーにも適応しなくてはならなくなってしまう可能性があります。
また、助成金の申請にも最新の就業規則が必要になることがありますので、是非、この機会に診断を受けてみてはいかがでしょう。
申し込み、お問い合わせはこちらへ | 就業規則作成サポートはこちらへ
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≪庄司経営労務管理事務所 主要営業エリア≫
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