定年後再雇用された者の年次有給休暇の取り扱いはどうすればよいのですか？
（回答）
継続勤務と判断されれば、定年後の事業所独自の身分や区分に関係なく年次有給休暇の日数は継続して付与されます。また、定年時に未消化の年次有給休暇は当然繰り越されます。 継続勤務か否かの判断は、雇用契約が終了した後、次の締結までの間に空白があるか否か、雇用契約が一旦中断しているか否かの総合的客観的な判断となります。 賃金、労働時間などの労働条件が変更された場合などは、年次有給休暇の賃金は変更後の内容で大丈夫です。
