（質問９）
＜就業規則上の始業の解釈＞
始業とは、出勤時間ではなく、出勤し身支度を終えいつでも業務に着手できる状態でいるとの解釈で法律上よろしいですか？
（回答）
そのとおりです。出勤時間は始業時間とは異なります。
始業時刻＝会社の指揮命令に基づく実作業の開始時刻
終業時刻＝会社の指揮命令に基づく実作業の終了時刻
【参考】 タイムカード打刻時刻が始業及び終業時刻と判断される理由
タイムカードへの打刻は、労働時間を把握するために使用者よって労働者に義務付けられた行動。つまり打刻は使用者からの命令によるものだから、打刻後は使用者の指揮命令下に入ったものと労働基準監督官は解釈しています。もし、打刻が労働時間の開始とみなされることが問題であるならば、出社とは別に仕事の開始時刻（指揮命令下に入った時刻）を把握するためのタイムカードを別に設置するなどのことが必要になります。
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