（質問１）
職員の勤務時間ですが、休日に開催される行事があることから、1か月単位の変形労働時間制としております。就業規則の規定として暦日３１日の月は総労働時間が１７７．１時間とあるので、出勤日数を２３日とした場合１日当たりの労働時間を７時間３０分としなければなりませんか？又、1年単位の変形労働時間制とした場合、始業時間及び終業時間について労使協定を行う必要がありますか？
（回答）
（労働時間制度原則適用）
週４０時間、１日８時間以上働かせることはできません。
超える場合、事前に３６協定の届出が必要。
違反…６ヵ月以下の懲役又は３０万円以下の罰金
超えて労働させた場合、割増賃金の支払いが必要
違反…３０万円以下の罰金
（１カ月の変形労働時間制度適用）
週４０時間を達成するための労働時間の総枠
３１日 １７７．１時間
３０日 １７１．４時間
２９日 １６５．７時間
２８日 １６０ 時間
この範囲内であれば、特定の日に何時間でも働かせることは可能です。土曜日・日曜日に働かせることも可能です。質問のケースで出勤日数２３日の全ての日を同じ労働時間とする場合は、１日７時間４０分まで大丈夫です。
（１年単位の変形労働時間制度適用）
週４０時間を達成するための労働時間の総枠
１年 （３６５日） ２０８５．７１時間
６カ月（１８３日） １０４５．７１時間
３カ月（ ９２日） ５２５．７１時間
この範囲内であれば、特定の日に１０時間、特定の週５２時間まで働かせることが可能です。
【労使協定に定める事】
①対象となる労働者の範囲 ②対象期間 ③対象期間における労働日と各労働日ごとの労働時間 ④特定期間（定めなくてもよい） ⑤有効期限
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